明年，政府肯定會調薪的 我一向認為現職人員每年都跟著CPI調薪就好，這就是正規制度，根本無需另訂法律。去年度CPI漲多少，次年就是自動調薪，幅度是等於或略高於CPI，用0.5%當作計算單位，例如，CPI增加不到1.5%時就至少調1.5%。每年都即時反映就好，公務同仁也沒可以唉的，放心，物價不會因政府調薪而起舞的啦。如果政府覺得經濟狀況很棒，或者公務體系有特別處理重大是件時，當然可以彈性加碼調薪幅度（如不加調薪，也可加在年終獎金月數） 當CPI累計超過5％時，ˋ政府退休人員月退休金就必須完全反映，這已經是法律規定了。因此，我的主張，保證可以在同一時段，現職人員累計調幅一定高於退休人員，政治上絕對安全的做法，也是非常合理之舉。 至於公務人員調薪該如何調，倒是要好好想想的事情。政府月薪不是採用單一薪，是拆成本俸和專業加給兩項，主管人員另有主管加給，過去通案調薪時，本俸、專業加給和主管加給都是「同比例」調整（注意，有人說本俸都沒調整或調得較低，這是完全背離事實的錯誤說法），未來是否三者調幅要繼續同比例，這是可以根據薪資和退休所得政策而調整的，例如，月薪總額調整2%，做法也可以調整為本俸調整1%但加給調整較高，或相反或其他方式等。 不過，最近常聽到一群團體說，調薪就應該採定額，每個職等都數額相同，這樣才叫照顧基層，這才是公平。我是不認同，也有另一群公務人員不認同這種做法。 定額調整，當然可以是調薪的方法之一，但通常不是人資專業、民間或其他國家政府普遍使用的方法。簡單數學就會知道，定額調整，月薪較低者的調幅就會遠高於月薪較高者，這個做法的長期累積效果，將造成職場上高低薪資差距不斷縮減，這不符合工作職責差異性的待遇功績原則。月薪制度設計本來就有高低差距的政策目的，臺灣政府公務人員月薪高低差距，本來就比很多國家為低，和民間企業更是差距很大，調薪採取定額方式，我是不認同的。 主張定額調薪的論點，總是拿第一和第二職等月薪低為理由，認為和最低工資差距僅有幾千元。這些團體忘了看看數據，目前公務人員真正實授這兩個職等的人數占比僅約2%，要因應這個問題，解決方案應該是其他。 至於政府第3職等以上的月薪或年所得，有人動輒稱低薪，所以主張要大幅調薪，我尊重為自己爭取薪資的主張。 不過，我一向對政府「平均」薪資水準和政策的看法是，不要低於民間中大型企業平均數或中位數，努力減少和上市公司的大幅差距，另外運用有創意的獎金制度，留住特定工作領域的人力。做到這些基準點後，對於動輒抱怨低薪者，都尊重其個人感受，更佩服其對自我市場價格的肯定，如選擇離職跳巢，就是祝福。 因此，最後，來好好先瞭解政府和民間月薪和年所得的平均狀況吧。 政府各職等公務人員平均年薪（僅計入月薪、年終和考績獎金等14-14.5個月），2025年略超過100萬元，月薪最低支領專業加給表別2的一般公務人員，普考初任者月薪4.3萬，高考初任者5.5萬。勞動部剛公布114年民間平均月薪和年薪數據（如附。請務必先詳閱調查說明），第7職等以下公務人員的工作職責內容，比較適合的對照是民間的「技術員及助理專業人員」，第8職等以上方適合對照「專業人員」或「主管人員」。建議大家，特別是不滿政府月薪和年薪者，先靜心看看，再做出判斷。 至於臺灣上市公司的平均年薪，可從金管會網站的原始資料窺知。我曾寫過（沒有開地球），結論是半數上市公司平均年薪是不滿百萬元，但是半導體產業年薪（獎金占比應該不少）則超過300萬元。 接著，你真的認為政府薪資政策一定要追著市場上的最高薪組別嗎？不然就叫低薪。 多數國家，和臺灣一樣，政府平均薪資是追不上民間高薪資組別，政府薪資政策也不會設定追上的目標。這些國家也不會就推論說，政府喪失人才。 政府薪資水準只要在整個市場的中上，就不用擔心，應該更積極做的是，不斷檢討友善工作環境和工作職場，留住更多句有公共服務熱誠者。基於我對政府和民間中小企業、上市公司薪資數據的分析和理解，各級政府真正需要盯著的是，當特定工作領域中高職務的平均薪資，已經非短期性遠低於民間市場時，就該勇於各自都盡力，提出留人獎金或福利等積極人力資源管理措施。（還是提醒，很多專業技術性工作，政府多沒要求需具備專業證照，所以不要直接和民間有證照者比較薪資） https://i.imgur.com/mSpElHq.jpeg 連結： https://www.facebook.com/share/p/1CPdyYWFkE/?mibextid=wwXIfr ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.64.113.45 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1780291041.A.3E6.html