※ 引述《pigpigcom123 (jkk01)》之銘言： : 新聞標題： : 曝軍公教將調薪！銓敘部長反對定額加薪　民團喊漲這數字 : 新聞連結： : https://news.tvbs.com.tw/local/3219688 : 記者姓名： : 程子奕 : 新聞內文： : 軍公教年金改革上路多年，隨著行政院啟動116年度軍公教待遇調整研議，明年調薪幅度 : 成為各界關注焦點。行政院長卓榮泰日前鬆口表示，軍公教調薪將在現有基礎上進一步思 : 考，而銓敘部長施能傑早先也在個人臉書說「明年政府肯定會調薪」並不認同採定額調整 : 的看法，引發討論。對此，台灣公務革新力量聯盟（公革力）主張公務人員本俸應至少調 : 升6000元，並質疑「基層責任沒有比較少，加薪真的錯了嗎？」強調定額調薪並非要打破 : 功績制度，而是希望基層人員獲得更能反映生活壓力的待遇調整。 : 軍公教待遇調整啟動　公革力喊本俸至少加6000元 : 行政院人事行政總處日前證實，已啟動116年度軍公教待遇調整研議，並規劃於今年6月底 : 前提出公務員專業加給調整方案。全國教師工會總聯合會先前主張，2027年整體調薪幅度 : 應至少達10%；公革力則認為，除專業加給外，也應同步調整本俸，總調幅至少應以6.76% : 作為底線，實際加薪金額至少6000元，並檢討加班費計算方式，建立更透明、公平的薪資 : 制度。 : 銓敘部長談調薪制度　反對採定額調整方式 : 公革力引述銓敘部長施能傑個人臉書內容指出，施能傑認為現職公務員待遇原則上應隨消 : 費者物價指數（CPI）調整，若遇經濟成長良好或重大特殊情況，政府也可額外提高調薪 : 幅度。 : 針對部分團體主張採定額調薪，施能傑是不認同的；他表示，這並非目前人力資源管理領 : 域或多數國家政府常見做法。若採固定金額調整，低薪者調幅將高於高薪者，長期下來可 : 能縮小不同職等間的薪資差距，不符合「工作職責差異性的待遇功績原則」。 : 定額調薪掀論戰　公務員團體替基層發聲 : 對於施能傑的說法，公革力則提出不同看法。公革力認為，基層公務員承擔的責任並不會 : 因職等較低而減少，現今不少機關長期面臨人力不足問題，業務分工界線也逐漸模糊，因 : 此單純以職等區分調薪幅度，未必符合實際工作現況。 : 公革力指出，即便第一、二職等人數占比不高，仍有數千名基層公務員面臨生活壓力，因 : 此主張透過定額調薪方式，優先協助基層人員減輕通膨帶來的負擔，而非完全打破現行功 : 績制度。「在薪資調整這件事上，定額調薪並不是什麼洪水猛獸。」 : 公革力理事長洪瑞壕也透過臉書表示，不同職等公務員在考績評核時往往適用相同標準， : 無論是書記、辦事員、戶籍員或課員，都以相似方式計算績效與考績結果，因此低職等人 : 員實際承擔的責任未必較少。 : 洪瑞壕認為，若政府無法有效區分責任輕重，也未提出其他改善基層待遇的方案，將使部 : 分低職等公務員長期面臨責任與待遇不相符的情況，相關議題仍有待政府與各界持續討論 : 。 : 個人心得： : 銓敘部長反對定額加薪 : 原因會造成低薪者的調幅高於高薪者 : 長期下來會造成不同職等間的薪資差距縮小！ : 到底在公撒毀~ : 全部的人一起齊頭式加薪 : 長期下來 所有人的薪資差距不都一樣嗎？怎麼得出薪資差距會越來越小的結論？ 不是 幹嘛不一樣走% 但是保底2500 超過就算超過 譬如你的4%是3200 那就是照3200 然後所有4%低於2500的通算2500去計算 否則簡任官不只考績保甲就算了 加一次差不多4000 然後基層加一次1200、1400 你加三次有可能沒有人家一次多 有夠扯 然後當到簡任的可能已經早就買房投資也穩定 結果剛出社會的年輕人 房價炒更高 物價衝更高 還不幫這些社會新鮮人多點動力 誰敢生小孩誰要幹低職等公職 考績也沒有 加薪又超少業務還一直膨脹 低職等的沒有權力還常常被主管噁心被霸凌 當然都嗎躺平 韓國日本公務員調薪是低職等的更多 高職等的反而%數比較客氣 不然差距越拉越遠 根本不合理 整個公務系統 軍公教警消哪個不都是基層扛起所有業務 沒理由要接受調薪三次沒人家一次多這種鳥事 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.212.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1780514776.A.6C1.html