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作者NicolasX (Arena)
看板Salary
標題[問題] 低薪有可能高報嗎？對公司來說的好處是啥
時間Mon Apr 28 06:45:46 2025
今年三月發現我的勞保異動明細突然多了一萬多快兩萬的增幅 本以為是調薪還很開心，結果等了一個月薪資依舊沒調 好奇詢問人資，得到的回覆是： 今年開始，公司會將薪資的前三個月加總來調整薪資，每年的三月八月各調一次 問題來了，公司有部份的績效獎金與業績獎金(非固定制)是排在十二、一、二月發放 這樣就會變成三月份薪資大幅上漲，健保也會變成額外支出，然後八月再調回來？ 好奇這種低薪高報，對公司的好處在哪？ 另外這種非固定制的獎金，好像也不能報在勞保吧？ 請各路大神解惑一下，感謝 -- 推 Yishun: 哼~1~6樓哪有甚麼可怕的，我住外面的時候曾經在耳朵旁邊 08/20 15:21 → Yishun: 聽到沙沙、希希窣窣的聲音，驚覺不妙開床頭燈一看，結果 08/20 15:22 推 heronash: 是樓下在你耳朵旁邊吹氣... 08/20 15:33 → josephgordon: 然後說 08/20 15:54 推 edouard09: 北連中胡，胡又比連更穩些 08/20 16:03 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.233.143.164 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1745793949.A.D26.html
→ dong531: 不就正常報而已嗎？ 04/28 08:28
推 Dusha: 這不叫低薪高報吧 04/28 08:52
推 cityhunter04: 正常申報被你講低薪高報？真的笑死… 04/28 09:40
推 cz031300: 應該是看到這篇 發現可能會被檢舉#1dzV_DmH (Salary) 04/28 09:51
→ cz031300: 所以在主動調整吧 XDDDD 04/28 09:52
→ NicolasX: 假設薪資實領45000，然後勞報報65000是正常的？ 04/28 10:07
噓 Dusha: 三個月平均收入 獎金也要計入 google就有了 04/28 10:13
→ pujos: 當然有問題，你們計薪方式是錯的，你幫你們公司多出營運費 04/28 11:36
→ pujos: 用 04/28 11:36
→ pujos: 獎金不該計入，去要回來啦 04/28 11:37
→ pujos: 講獎金該算的，你根本搞不清楚怎麼算，當盤子 04/28 11:38
推 NDark: 如果有什麼意外要照薪資計算賠償公司的話可能會不划算 04/28 11:50
推 fanix21: 公司的確是小氣，但不爽可以離職 04/28 14:04
推 gamer: 你在講什麼，這樣才是正確的報法 04/28 18:44
→ your0207: 勞保上限就45800你負擔是能差多少，然後你總薪資變多， 04/28 22:04
→ your0207: 還不調你的勞退投保金額嗎，你是要幫公司省退休金喔 04/28 22:04
推 ares59: 唉….公司幫你報…報多…他要給你6%的退休金提撥….你覺得 04/29 00:29
→ ares59: 你多繳健保…但是有比公司提撥的多嗎？ 無言 04/29 00:29
→ Ryoma: 看起來也有可能被勞保局查到後逕行調整，今年起都照規定來 04/29 11:42
→ Ryoma: 以前是有員工會希望維持低級距不然要多繳勞健保費，現在有 04/29 11:43
→ Ryoma: 勞退提撥就比較沒差了，級距高也得提撥比較高的勞退金 04/29 11:43
推 george31708: 看是什麼性質的獎金，分紅不算，但是績效獎金要算。 04/29 12:15
→ george31708: 總之公司是對的。 04/29 12:16
噓 oherman: 獎金不是錢？不要認知錯誤在胡亂報怨 04/29 12:21
推 huhunhiaccc: 非固定獎金基本上不能報在勞保薪資，勞保局抓到是會 04/29 15:27
→ huhunhiaccc: 罰的 04/29 15:27
→ pujos: 還公司是對的，瞎雞巴亂報 04/29 16:40