推 O10lOl01O: 你以為主管吃素 會放讓老屁股這樣搞? 05/03 19:00
→ O10lOl01O: 通常也要那些老屁股很厲害 讓主管無法割捨 05/03 19:01
→ O10lOl01O: 少了你們這些菜鳥的情況下 單位還能正常運作 05/03 19:01
→ fanix21: 彼得原理 05/03 19:03
→ pujos: 不挺老人支持你，你有保證一定不會跑嗎？但是老人一定不會 05/03 19:14
→ pujos: 跑 05/03 19:14
→ pujos: 最小變動原則了解一下 05/03 19:17
→ pujos: 不挺老人把老人搞走，菜鳥找到更好的缺也走了，請問剩下來 05/03 19:18
→ pujos: 的事情誰做 05/03 19:18
推 KOSMOST: 常態，最好笑的是無能都升官 05/03 19:21
→ pujos: 不同位子的“更好”，定義並不一樣 05/03 19:23
推 ketter: 這種通常公司業務很穩定的傳產才會這樣 老人隨便做沒差 05/03 19:26
→ ketter: 公司就穩穩地做 誰來都依樣但老闆覺得老人待久比較好 05/03 19:27
→ ketter: 特色就是中間幹部非常稀有 只有老的跟年輕的 05/03 19:28
→ ketter: 解法就是 做一做累積經驗足夠就跳槽 05/03 19:29
→ ketter: 不要覺得自己能改變公司的文化 低調，盡快累積經驗 05/03 19:30
推 EatMe37: 要看的廣一點 爛公司自然會被淘汰 05/03 21:07
→ EatMe37: 至於什麼是好什麼是爛 自有市場定奪 05/03 21:08
推 RINPE: 更多的是沒能力的絕對自己被排擠吧XD 05/03 21:30
推 Prokennex: 主管不知能力強的新人是圓是扁，日後會不會變另類老屁 05/04 02:02
→ Prokennex: 股；老屁股臉皮厚歪理多，腦子盡用在如何算計己利、反 05/04 02:02
→ Prokennex: 駁抗辯，能力強的善良的做不出那些噁心的言行，且不擅 05/04 02:02
→ Prokennex: 於心機環境下生活養成的反制能力，更沒有太多青春等主 05/04 02:02
→ Prokennex: 管查明、信任；主管片面相信老屁股、浮雲蔽日，底下事 05/04 02:02
→ Prokennex: 情只要有人做，誰來做非重點，功勞都給老屁股壓軸登場 05/04 02:02
→ Prokennex: ；主管和老屁股長期下來彼此有一定程度運行的好聽叫默 05/04 02:02
→ Prokennex: 契，難聽叫把柄。我前公司有個女同事，不但把部門事利 05/04 02:02
→ Prokennex: 用主管轉移給我，還整天叫苦想離職，最後還讓公司開個 05/04 02:02
→ Prokennex: 助理缺幫她，後來得知其他同事陸續走光了，就她最資深 05/04 02:02
→ Prokennex: 將來找工作面試官只會讚美她穩定度高，會知道過程嗎？ 05/04 02:02
→ Prokennex: 想想公司文化，團隊如何處理、主管如何上位、老闆如何 05/04 02:02
→ Prokennex: 賺錢的。職場原理如是，只看多有錢，不會看怎麼賺來。 05/04 02:02
推 Prokennex: 前陣子看到八卦版吧，有一篇關於公司沒人會換燈管一文 05/04 02:13
→ Prokennex: 有很多啟發，推文說一旦換一次以後都是你換！不但如此 05/04 02:13
→ Prokennex: 解壓縮到相關燈具，再演變成日後保養維護也是你，可怕 05/04 02:13
→ Prokennex: 的是因為你摸久了應該很熟乾脆採購讓你採購吧！於是跟 05/04 02:13
→ Prokennex: 盤點結了緣...，撐不下當然就離職了，而那些繼續做(坐 05/04 02:13
→ Prokennex: )的人幾年後還是不會換燈管。樓上版友的彼得原理。 05/04 02:13
推 Prokennex: 你說這種人沒能力嗎？超強好嗎，問題都推到消失解決了 05/04 02:42
→ Prokennex: 但這樣的公司不會進步，每個人都有適合自己的地方，推 05/04 02:42
→ Prokennex: 薦你也可以參考ptt "爛同事還是爛主管"這篇討論文章。 05/04 02:42
推 maye: 能者過勞啊！努力改善流程最後只會得到更多工作， 05/04 08:44
→ maye: 難怪每次讓職代選作法，她一定選比較麻煩的方式， 05/04 08:44
→ maye: 然後再來哀哀叫，因為主管就愛這一套啊！主管寧願 05/04 08:44
→ maye: 底下瞎忙，也不願看到有人事情處理完了在玩。 05/04 08:44
推 ttc768160: 傳產爛公司才會這樣 05/04 09:01
推 Iemarah: 系統廠也很多 05/04 10:08
→ somanyee: 為什麼不是公司離不開你 05/04 10:53
→ hancash: 非也，標題要改為「超劣幣驅逐劣幣」。我在前公司就遇到 05/04 11:32
→ hancash: 幾次這種事了，業務部門的經理是人盡皆知的爛，公司把該 05/04 11:32
→ hancash: 經理調去當專案經理，然後再安插自己人，沒想到那位自己 05/04 11:32
→ hancash: 人又更爛 05/04 11:32
推 c79143014: 推10樓 05/04 12:36
推 feifei7098: +1 05/04 18:10
→ noomlluf72: 事實 05/04 23:58
噓 bebi: 確實有這種情形，但大部分其實是這個人自戀（覺得自己很強） 05/05 02:12
→ bebi: +心胸狹小（看不起別人） 05/05 02:12
→ bebi: 如果你每次都只能應徵到爛工作，每次工作都出問題或跟人衝突 05/05 02:18
→ bebi: ,，你怎會覺得自己是良幣，這才是最大問題，欠缺自知 05/05 02:18
推 lovebridget: 不管誰的問題 你跳到更好地方 ETF存到就好了 05/05 02:25
→ lovebridget: 原來公司有差嗎 爛掉最好 05/05 02:26
推 wonder6253: 夠狗腿才會留下來 05/05 02:45
推 qsx889: 很簡單 因為好用聽話 05/05 06:54
噓 zaza5566: 你覺得你厲害 就想辦法領更高薪啊 只會抱怨有什麼用 05/05 14:42
推 becksue26: 如果自認能力強就能找到更好的工作，即然換到更好的工 05/05 17:19
→ becksue26: 作為什麼要抱怨劣幣呢，倒不如說他們是貴人。 05/05 17:19
噓 prodd: 這地圖砲開的有點大！會不會你視野窄沒有看到全貌 05/05 18:43
→ fanix21: 推樓上覺得自己強就換工作啊 05/05 18:43
推 banana1: 比較常看到的是行業或職位不適合，倒不是劣幣良幣問題， 05/05 22:46
→ banana1: 跳到適合的公司就會覺得自己是良幣被之前公司的劣幣搞 05/05 22:46
→ jimmyyang: 這世界適者生存 不是強者生存 05/06 10:28
→ jimmyyang: 曾經我也覺得自己是良幣 現在的我則是試者 05/06 10:30
推 Liibby: 傳產老屁股真的會這樣 05/06 12:34
→ jamee: 底下的人要被主管看到，要像龐統那樣才行，偶爾出個不大不 05/06 21:44
→ jamee: 小的包，讓主管看到你處理的流程和結果，最重要就是不可麻 05/06 21:44
→ jamee: 煩到主管，而且能在時間內讓流程重新進行。而那些都沒出包 05/06 21:44
→ jamee: 的人，主管反而不會注意到，甚至會覺得這些人是來混的。除 05/06 21:44
→ jamee: 非是有明顯數字績效，不然主管不太會分辨誰真的有實力 05/06 21:44
推 Barefoot24: 除非是好公司，不然正常優秀的人就是跳走去更好的地 05/06 23:25
→ Barefoot24: 方不是 05/06 23:25
推 banana1: 另一個角度來說，如果是被老屁股弄到受不了才離開的，確 05/06 23:42
→ banana1: 定真的是優秀人才？厲害的在面試階段就把公司篩選完了 05/06 23:42
推 klausa: 現在是誰蠢誰當主管 老鳥多爽 05/07 06:08
→ apley: 你得先證明你自己是『良幣』給全部相關人士看.... 05/08 00:10
→ k6870: 你確定你不是劣幣？ 05/08 23:45
推 s1141754: 豬哥胡也是賊憨賊憨的，蠢又一肚子壞水 05/09 12:54
→ s1141754: 跟汐止來的黏鼠帆同款 05/10 10:50
→ s1141754: 莽夫阿軒易騙難教 05/10 16:39
推 divinnia: 你又不是面試的時候就一定會接觸到老屁股，為什麼面試就 05/10 17:29
→ divinnia: 一定挑得出來？有時候老屁股也不一定是你的主管或同事， 05/10 17:29
→ divinnia: 可能只是跟你很常合作的其他單位的人 05/10 17:29
→ leelisarita: 常有的事 05/11 01:40
推 tom10277: 多數人能力其實跟自己的主管沒太大區別但不自知，抱怨起 05/13 11:04
→ tom10277: 來一套一套，實際請他們說明自己可成為主管的價值也完 05/13 11:04
→ tom10277: 全提不出有效論點。能成為良幣的人恐怕沒有你想像中的 05/13 11:04
→ tom10277: 那麼多 05/13 11:04
推 Prokennex: 良劣只是相對，不是良就要多好；60分比40分，60就算良 05/13 17:16
→ Prokennex: 但若硬要鑽研60也沒好到哪，或用90標準去看，就無解囉 05/13 17:16
→ Prokennex: 主旨是離開的通常不是較差或最差的一方。結果大家把離 05/13 17:16
→ Prokennex: 開的其實也沒多好甚至半斤八兩當成重點..@@ 05/13 17:16
推 fanix21: 如果能換到比目前更好待遇的工作就證明你是良幣 05/13 19:16
→ answermangtr: 看公司文化 05/18 01:29
推 jean5220: 因為在長官眼裡會說話會巴結長官同事比會做事重要 05/24 19:41
推 o2768: 好像小年輕都把拒絕社交、聽不懂主管指令、溝通能力不良， 06/09 03:30
→ o2768: 只想戴耳機窩在電腦前打字/畫圖當成會做事，反之就是馬屁 06/09 03:30
→ o2768: 精。到底是從哪裡傳出的誤解？ 06/09 03:30