→ aimlikenoob: 檢舉他 找法扶 提告訴 05/08 02:52
推 smallroad: 連鎖的？個人的？員工有幾人？ 05/08 07:03
不是連鎖的，但也不是非常小的公司，員工應該至少有五人以上
推 derekjj: 檢舉啊 05/08 07:57
推 fanix21: 就算低於5人還是要提撥 05/08 09:03
→ dong531: 自己算啊，補兩年逃漏稅的錢和勞退的錢比一比 05/08 09:10
我媽薪資很低，就算乖乖報稅也都低到不用繳稅喔，謝謝關心
而且我們沒報稅也才兩年，老闆沒給勞退可是整整五年，至少也該補三年勞退吧？
推 vava5566: 當初應該有跟你媽說好沒勞健保吧 05/08 10:23
推 shermanqoo: 對 樓上推論有可能 你一保勞健 債務人就能請法院查任 05/08 12:08
→ shermanqoo: 職單位 扣薪 05/08 12:08
→ shermanqoo: 債權人 05/08 12:11
領現金的兩年期間是講好的沒錯，但其餘三年並沒有講好，純粹就是老闆沒給
→ chinaeatshit: 其實不管原因為何 就算當事人要求不保 公司沒投保就 05/08 13:46
→ chinaeatshit: 是直接裁罰了 05/08 13:46
→ chinaeatshit: 然後這個案例就是資方全輸 管你勞方當初協調了什麼 05/08 13:47
推 gamer: 由於時間已經過了有點久了，你這個要舉證可能不太容易， 05/08 21:21
→ gamer: 建議你們先去跟雇主聯繫看看對方是否願意賠償吧。因為勞保 05/08 21:22
→ gamer: 勞退如果當初沒有加保，後面也不能補辦加保補回年資，所以 05/08 21:23
→ gamer: 即便你去申請勞動調解或是最後告上法院，最多最多也賠錢給 05/08 21:23
→ gamer: 你母親而已。 05/08 21:23
因為我媽早就請領勞保退休金，所以本來就不會再有勞保年資，只是想拿回勞工退休金
→ gamer: 至於你的問題2跟3，答案都是不會，只要你能證明在這段時間 05/08 21:25
→ gamer: 仍在職，雇主就要投保，薪資證明只是一種證明在職的手段但 05/08 21:26
→ gamer: 不是唯一手段。然後債務既然已經清償，哪又怎麼會有被執行 05/08 21:26
→ gamer: 的需要，所以這你也多慮了 05/08 21:26
因為沒有薪轉證明也沒有實體薪資袋，不知道還可以用什麼方式舉證呢？
當初是用清算的方式解決掉債務，如果真的被追究會損失很多，所以才有點擔憂
→ polarbearrrr: 開公司真的別用哪種說欠債要領現金的 拜託是一個嘴 05/09 03:06
→ polarbearrrr: 臉 翻臉告又是一個嘴臉。勞退健保這東西 只要能證 05/09 03:06
→ polarbearrrr: 明哪段時間確實在哪工作肯花時間告勞工穩贏 05/09 03:06
推 iloveannasui: 如果當初你媽媽要人家不需要保這些東西,那我覺得你 05/09 18:25
→ iloveannasui: 現在再回去要真的很… 05/09 18:25
→ iloveannasui: 畢竟人家僱用你媽媽的時候,債務還沒有清償吧! 05/09 18:25
推 x52013: 逃稅又逃債，然後只想拿好康的勞健保，真棒 05/09 21:22
請看清楚內文，我媽 2017 年就職的時候還沒有債務問題
那時候是正常報稅，老闆還有幫忙保健保，但就是少了勞退
然後從 2019 年開始又恢復正常報稅，但沒有勞退也沒有健保
沒報稅的那兩年我原本就沒打算索賠，只是問問看，但其餘三年索賠是合情合理的吧？
推 gamer: 領現金跟公司違法不保勞健保有什麼關係?勞基法又沒規定工資 05/10 00:47
→ gamer: 的發放只能用轉帳的，對公司來說領現或轉帳哪有差 05/10 00:47
主要是差在有沒有申報所得啦，那兩年確實是為了不要被申報所得才選擇領現金
※ 編輯: simple75 (36.224.56.12 臺灣), 05/10/2025 02:32:30
→ misu2718: 這種例子聽過好幾次了，不管是債務強制，還是要偷領失 05/10 09:54
→ misu2718: 業救助金，有些真的會反咬，但公司沒有按照規定納保就 05/10 09:54
→ misu2718: 是輸了 05/10 09:54
推 gamer: 勞退有5年的的求償期限，由於你中間有退保，雇主可能主張 05/10 11:15
→ gamer: 你媽2019就離職了，現在5年已經過了，所以權利已消滅。但如 05/10 11:15
→ gamer: 果你可以舉證中間其實沒有離職，只是因為若干原因退保，哪 05/10 11:16
→ gamer: 就另當別論。至於如何舉證，一個是看看雇主有沒有記錄出缺 05/10 11:17
→ gamer: 勤的資料，依法出勤資料要保留5年，看有沒有辦法取得這個資 05/10 11:18
→ gamer: 料來做為證據；另一個是找看看有沒有同事願意當證人證明哪 05/10 11:18
→ gamer: 段時間你媽有在該單位服務。至於薪資的數字哪倒不是問題， 05/10 11:19
→ gamer: 因為你在2017~2019是薪資記錄，可以用這個數字去計算 05/10 11:20
推 gamer: 然後追償的部分，除非債主發現你隱瞞收入，然後另外提起訴 05/10 11:22
→ gamer: 訟求償，不然法院不告不理是不會主動處理這件事的。哪你這 05/10 11:23
→ gamer: 兩年的金額我看應該也沒多少錢，大概也不會有人這麼無聊為 05/10 11:23
→ gamer: 了這個天天盯法院，然後提告追償吧 05/10 11:24
推 gamer: 不過因為2022至今也已經有3年了，你這個要找證據什麼都不容 05/10 11:27
→ gamer: 易，我是覺得你還是先去找雇主談談願不願意和解，然後看對 05/10 11:27
→ gamer: 方願意賠多少，你們能不能接受；如果不行再去做勞動調解或 05/10 11:28
→ gamer: 民事訴訟吧。 05/10 11:29
推 winth: 你先問你媽想不想追究，不要自己替她做決定。 05/11 10:47
→ gyannor: 勞工局只能追溯三年 05/12 13:47
→ gyannor: 是五年嗎？之前朋友問說三年 05/12 13:48
推 gamer: 勞工退休金條例 第31條 雇主未依本條例之規定按月提繳或足 05/13 00:07
→ gamer: 額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損 05/13 00:07
→ gamer: 賠償。前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅 05/13 00:08
推 sunnyrainboy: 我媽是公司提撥3%，另外3%扣薪資，我只請我媽把薪 05/13 20:35
→ sunnyrainboy: 資條都留好，退休那天直接去相關單位調節把3%含利 05/13 20:35
→ sunnyrainboy: 息都要回來 05/13 20:35