→ dong531: 我看是依在職比例算，給9天還多了 05/20 08:56
→ nbah: 試算週年或歷年制應該都一樣天數,該怎麼爭取到請自行決定. 05/20 09:06
→ cityhunter04: 未滿一年就是照比例給，至於公司多給的…就看公司 05/20 09:30
→ cityhunter04: 內規吧！05/20 09:30
推 chinaeatshit: 你的癥結點是公司認為假是預給的 但勞基法是規定滿05/20 11:15
→ chinaeatshit: 年資才給你 公司如果主張是預給所以優於勞基法 就拿05/20 11:16
推 wwwwwwww: 你理解的基礎就錯誤了，到職即給假的公司是沒等你滿一年 05/20 11:16
→ wwwwwwww: 就預給你勞基法說滿一年才需要給你的假，也就是法規滿一05/20 11:16
→ wwwwwwww: 年後才發的7天在到職日直接發再加上公司特休而不是第一05/20 11:16
→ wwwwwwww: 年免費送假，所以離職直接按比例算05/20 11:16
→ chinaeatshit: 勞動契約出來講 不然上勞工局爭 你低消就是能休15天05/20 11:17
推 DiMammaMia: 通常會優於勞基法的公司 不會因為你離職就佔你這個便05/20 15:22
→ DiMammaMia: 宜05/20 15:22
推 gamer: 推文有人貼了不管用曆年還是週年，離職的哪一個年度就是用05/20 16:43
→ gamer: 週年計算，由於你是2019/1/5到職，到2025/1/5就滿六年，勞05/20 16:44
→ gamer: 基法5~10年雇主應給予的特休為15天，所以公司至少就是該給05/20 16:45
→ gamer: 你15天。05/20 16:46
※ 編輯: jasica (27.53.9.80 臺灣), 05/20/2025 19:11:25
※ 編輯: jasica (27.53.9.80 臺灣), 05/20/2025 19:12:34
※ 編輯: jasica (61.231.168.116 臺灣), 05/20/2025 22:54:37
→ your0207: 第六年的在2024應該給過部分了 05/21 00:30
→ your0207: 搞錯了^ 05/21 00:34
推 mainsa: 原本就照優於勞基法的部分給你 現在給的也是優於勞基法的 05/21 13:27
→ mainsa: 天數 所以你是哪裡不滿惹? 想用回勞基法 那你還要多吐很多 05/21 13:27
→ mainsa: 天出來 不想照勞基法 那就是現在公司多給妳九天是多賺的 05/21 13:28
→ mainsa: 有個好理解的算法是公務員的給薪方式 私人公司給薪水都是 05/21 13:29
→ mainsa: 上完一個月之後給你前一個月的薪水 公務員是上班第一天就 05/21 13:30
→ mainsa: 拿這個月的薪水 假設公務員想不開在月中離職 那他1日領到 05/21 13:30
→ mainsa: 的薪水 還沒上班的部分就要吐還給國家 你公司在你上班的 05/21 13:31
→ mainsa: 第一天就先給你一整年的特休假 你上完整年當然沒問題 但 05/21 13:31
→ mainsa: 如果上到一半就離職 那當然是要吐還原本多給的 05/21 13:32