標題：「大而美的裁員」 Meta如何追蹤員工行為來訓練AI 再把他們一腳踢開？ 時間：2026-05-21 13:20 連結：https://udn.com/news/story/6841/9516822 編譯 田孟心 為了追上AI浪潮，Meta先前逼員工創建AI代理，最近又開始跟蹤員工電腦使用習慣，以訓 練AI取代他們。權威智庫已警告多年，AI會取代白領工作，但科技巨頭太劇烈地實踐，可 能面臨什麼風險？ 為了趕上AI時代，一些AI公司開始找人類訓練AI，最終讓它們能取代自己。這樣矛盾的趨 勢，近期在科技巨頭中愈來愈鮮明。 上個月，Meta在一份內部公告顯示，公司會開始用追蹤軟體紀錄員工使用滑鼠移動、點擊 ，以及擷取螢幕顯示的內容，用來訓練AI「人類實際上如何使用電腦完成日常任務」。 這則消息在Meta內網公告，有員工馬上留言回應想退出這樣的追蹤計畫，但技術長博斯沃 思（Andrew Bosworth）回覆表示沒有退出方案，引起員工憤怒。 針對追蹤人類員工的電腦使用行為以訓練AI，在歐盟可能會被法律禁止。然而，「在美國 聯邦層面，對員工的監視沒有任何限制，」耶魯大學法學教授阿瓊瓦（Ifeoma Ajunwa） 指出。 除此之外，Meta也正在積極推動它7.8萬名員工採用AI，並以他們採用AI的程度來進行績 效評核。 據五位現任和前任員工透露，公司鼓勵或要求大家使用AI寫程式工具和AI代理，還導入一 個系統，專門追蹤員工AI Token的消耗情況。一些員工認為，這讓員工競相瘋狂創建AI代 理，甚至創建代理來管理代理，陷入混亂與惡性競爭。 事實上，在OpenAI於2022年發布ChatGPT聊天機器人後不久，Meta就開始圍繞AI展開業務 轉型。執行長祖克柏已經斥資數十億美元，想打造一個超級智慧實驗室。 現在的企業祭出手段讓員工跟上AI浪潮，並不意外，但Meta近期公告要裁員10%，近8,000 人，就讓許多人絲毫無法接受——因為這形同變相利用員工的付出，逼迫他們自己取代自 己。 Meta員工們表示沮喪，並諷刺地創了一些網站來倒數裁員，其中一個網站標題是「大而美 的裁員」（Big Beautiful Layoff），對應美國總統川普的「大而美法案」（One Big Beautiful Bill）。 被利用完的人類，如何反彈？ AI工具吸引了矽谷的目光，引發投資人拋售傳統軟體公司的股票，並促使一些科技巨頭高 管計劃大規模裁員。 除了Meta，亞馬遜也在近幾個月裁了10%員工，金融科技公司Block甚至裁掉了近一半的員 工。 根據美國人口普查局的數據，從2022年到2025年，全美科技業的就業人數減少了約15萬個 。 這導致一些原本滿意於科技業高薪職涯的白領人士，轉向質疑科技，開始在意分配與正義 方面的議題。最近一項針對美國成年人的民調顯示，55%的受訪者認為人工智慧弊大於利 不同黨派的人們成立各種組織對抗AI浪潮。在美國，這似乎已經成為全國性的運動。儘管 每個人反對AI的理由各不相同，但失業與取代危機總是榜上有名。 本月，一名反對AI的男子向OpenAI執行長奧特曼位於舊金山的住所大門投擲燃燒瓶。 另一些人則尋求比較溫和的消極抵抗。 AI公司Writer和市場調查公司Workplace Intelligent最近的一份報告，44%的受訪Z世代 員工表示，他們「至少在以某種方式破壞公司的AI策略」，例如會故意洩漏公司的機密給 聊天機器人，或乾脆拒絕使用AI工具。 顯然，當企業的如意算盤是請人類員工訓練AI取代自己，也必須意識到假如失業群體愈來 愈龐大，他們的抵抗也會更加激烈。 上個月底，Meta宣布將開始追蹤員工的電腦使用情況後，數百名員工表達了不滿，一位員 工在Meta內網對博斯沃思寫道， 「你對員工的擔憂如此冷漠，令人不安。」 但對巨頭而言，這些控訴似乎不構成威脅。上週，Meta在與投資人的電話會議上表示，未 來還會有更多變革，以及更大的裁員規模。 （資料來源：Futurism, Wired, NYT, Pew Research） 近期 Meta 裁員 8000人 Amazon 裁員 16000人 Oracle 裁員 30000人 Microsoft 裁員 8500人 Dell 裁員 11000人 現在生產的成本很低，但認知的價值還是很高 所以叫員工訓練 Skill 或建立 Agent 來取代員工已是顯學 有些公司，還會建立 KPI 比誰燒 Token 跟建立的 Agent 更多更好 來驅動員工加速把自己的認知貢獻給 AI Threads 台灣隊長這波也被砍囉，但感覺還沒燒到台灣這邊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.142.217 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1779413088.A.D14.html