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作者drraujn (Hike)
看板Stock
標題Re: [新聞] 三星喊10年內要超車 魏哲家：做夢
時間Thu Jun 4 22:33:50 2026
※ 引述《RANCE624 (燈泡)》之銘言： : 最近大家應該有看到一則新聞，就是台積電董事會決議將員工的分紅與公司的營收脫鉤，對員工分紅/ESG支出/股東利潤進行再分配，降低員工分紅，並加重ESG支出 : 這對員工來說當然不是什麼好事情，選擇在公司最賺錢的時候大砍員工分紅，造成員工士氣的影響還需要等時間發酵 : 我是不清楚董事會做這個決定的出發點是什麼，但一支軍隊要戰無不勝，最重要的就是整體士氣 : 長久下來台積電還有沒有機會靠著GGer的犧牲奉獻持續攻城掠地，我是持保留態度，但至少5年內就算GG整個躺平也是沒對手啦 : 與其做員工，不如當股東 : ----- : Sent from JPTT on my OPPO CPH2791. 我倒是覺得很正常 近年ai熱潮大家都在搶晶片搶封裝 台積電也四處蓋場擴產 大家都知道台積電最賺錢的是台灣廠區 其他地方基本上能回點血就要偷笑了 為了支應龐大的資本開銷 降低員工分紅還是股東利益都無可厚非 再說 30%的分紅均攤給台積電所有的員工看起來很多 但對於台積基層工程師還是op可能只是多幾個月的薪水 但高層卻是多一台跑車甚至豪宅 這不是老闆的錯 而是結構性問題 理想上的解決方法是降低分紅 而這些錢拿來提高基層待遇 我朋友在台積電工作 每年都是越拿越多的 這也是張忠謀還在任時放出的話 "我每年都要讓員工領的比去年多" 目前來看魏哲家並沒有違背張忠謀的初心 話說台積電真的起來是夜鷹計畫 當初20nm苦苦掙扎 能效也沒多突出 高層搞個夜鷹是完全朝著10nm研發的 那個6s晶片抽抽樂的16nm只是打磨10nm的過度產品 只特供蘋果老大的 天曉得三爽搞漏電 台積16nm完虐三爽14nm 結果被各家搶著要 16nm不得不擴產 有錢不賺王八蛋 16nm做一大堆熟練後搞出12nm繼續爽賺 結果這些東西太成功 台積電夜鷹計畫本來是上打10nm 結果賺的錢太多 前面的基本工太紮實 夜鷹計畫最初的目標10nm變成只有過場 後面首款7nm海放intel 有心栽花花不開 無心插柳柳橙汁= = -- 妻子:甚麼是通貨膨脹? 夫:通貨數量增加使購買力下降.過多貨幣去追逐少量貨物... 妻子:講簡單點 丈夫:以前你的三圍是36/24/35.現在變48/40/50.雖然你擁有的更多了.但你的價值卻 比以前低.這就是通貨膨脹 摘錄自民明書房:輕鬆學會經濟學 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.131.162 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1780583632.A.8C1.html
推 dinotea : 三星：收到 開啟夜鶯做夢計畫 06/04 22:38
→ findwind0826: 老實說我覺得CCW不厚道 財富超自由了還給自己加薪 06/04 22:38
→ findwind0826: 分下去每人多一千也爽 何必呢 06/04 22:39
→ findwind0826: CCW可能三十代都花不完的財富 何必要在加薪 06/04 22:39
推 andy79323 : 慣老闆會嫌自己領太多嗎 06/04 22:40
→ coolrock : 薪水對他們是一種勳章 06/04 22:41
推 linleex : 不是喔，公司是高層帶領才有今日的成功的，高層拿 06/04 22:42
→ linleex : 大部分天經地義 06/04 22:42
噓 jason613 : 這是一篇廢文 06/04 22:43
→ larusa : 說CCW是慣老闆也太瞎了 GG走專業經理人 老闆是股東 06/04 22:43
推 premh104 : 凡所有相，皆是虛妄 06/04 22:43
推 gabriel : CCW拿的是物有所值吧 跟老馬比起來根本羊毛 06/04 22:45
推 okbon : 董事會要給的 員工到底要爭什麼... 06/04 22:47
推 andy79323 : 嘻嘻尾董事會成員啊 06/04 22:53
推 Shepherd1987: 廢文一篇+1 背後目的都看的出來 一直洗文 06/04 22:56
→ Shepherd1987: 同一群人 06/04 22:56
推 AJLiu : 老闆要扛一整間公司的責任 背的壓力員工可比嗎 06/04 22:59
推 Shepherd1987: 下面不爽的是分紅跟EPS脫勾 ; VP以上領多少是董事 06/04 23:06
→ Shepherd1987: 會的事, 大小事一群假帳運作在洗上下矛盾 06/04 23:06
推 fay001 : 員工只會覺得自己少拿了就是虧，什麼企業長期經營 06/04 23:08
→ fay001 : 什麼股東利益，他們根本不會考慮，這就是經營層跟 06/04 23:08
→ fay001 : 員工最大的差異 06/04 23:08
推 Heedictator : 嫌少得自己去當老闆 06/04 23:11
→ Heedictator : 看你多屌 06/04 23:11
→ Heedictator : 分紅明明就變多了還在造謠 06/04 23:11
→ Heedictator : 老闆領得多天經地義 06/04 23:12
→ Heedictator : 沒他底下都沒飯吃啦 06/04 23:13
噓 zonezone : 你搞不好還賺不贏台積OP，之前有人分享過十年OP加 06/04 23:13
→ zonezone : 上加班費可破百萬 06/04 23:13
→ Heedictator : 這才是真正的公平正義 06/04 23:14
→ Heedictator : 左膠巨嬰天天吵要平均一個懶覺 06/04 23:17
→ Heedictator : 只想搭便車，不想承擔責任 06/04 23:19
推 gabriel : 看CCW在股東會陪股東演猴戲真覺得老闆不好當 06/04 23:24
→ gabriel : 有些智障問題你聽了都會想巴下去 06/04 23:25
推 Heedictator : 老黃也是，一直要回答記者的智障問題 06/04 23:29
→ Heedictator : 還要保持微笑 06/04 23:29
推 littleMad : 所以過去喊美積電的都不敢喊了 06/04 23:29
推 crusoe : 更多公司都這樣：某年賺特多，結果保留盈餘來挖外 06/04 23:56
→ crusoe : 面的團隊。原來操的半死的老員工起賭爛 06/04 23:56
→ crusoe : 也沒用 06/04 23:56
推 DA3921999 : GG砍分紅去養高層是在永續經營，不然每個都學羅總， 06/05 00:23
→ DA3921999 : 不到一年整間公司就被偷光了 06/05 00:23
噓 maxangel : 基層看起來好像分很多 但工作是兩倍 06/05 01:46
→ maxangel : 台積起來是因為牙膏太廢 後來就擠不出來 06/05 01:48
噓 edison106 : 高階人才比較稀缺 為啥要相較更多提升基層人員待遇 06/05 02:53
→ edison106 : ？ 06/05 02:53
→ edison106 : op隨便抓都一大把吧搶著進吧 06/05 02:54